Порядок обучения охране труда с марта 2022 г

С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения в ТК РФ, касающиеся охраны труда, а также вводятся в действие требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Обучение по охране труда для:

руководителя организации, руководителей филиалов организации, а также их заместителей,
комиссии по проверке знаний требований охраны труда,
лиц, проводящих инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда,
специалистов по охране труда,
членов комитетов (комиссий) по охране труда,

проходит по соответствующим программам в учебных центрах, осуществляющих образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности. Обучение по охране труда работников проводят специалист по охране труда, руководитель отдела или иное назначенное лицо (прошедшее соответствующую подготовку) в виде инструктажей:

вводный инструктаж по охране труда;
инструктаж на рабочем месте;
целевой инструктаж (безопасное выполнение работ).

В положении по Системе управления охраной труда определены порядок и сроки проведения инструктажей и обучения по охране труда. Так, вводный инструктаж распространяется не только на работников, но и иных граждан на территории работодателя. Целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, один раз в полгода или внепланово в особых случаях. Целевой инструктаж для выполнения подконтрольных или опасных работ проводит руководитель работ.

В новых изменениях ТК РФ сообщается, что дополнительно работники должны проходить обучение и проверку знаний. Обучение может проводить как работодатель, так и обучающая организация. Вводится дополнительный вид обучения – стажировка. Для допуска к стажировке работник должен пройти инструктаж и обучение по охране труда. Руководителем стажировки может быть любой сотрудник, прошедший обучение по охране труда.

Кроме обучения общим вопросам охраны труда, некоторые категории работников должны пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты.

При переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются, если не изменяются условия труда работника.

Министерство труда ведет учет организаций, юридических лиц и ИП не только оказывающих услуги по обучению и обучающих сотрудников, но и формирует реестр лиц, обученных охране труда.